Je suis administratrice d’une flopée de groupe sur Facebook. Des groupes farfelus, interessants (au moins 2!) à succés ou anonymes!
Il y en a un qui regroupe les malheureuses victimes, directes ou indirectes, des STAGES! Conditions de travail, remunerations, toutes les absurdités liées à ce statut.
Aujourd’hui une facebookienne m’a envoyé un message:
Bonjour,
J’ai vu ton groupe sur les stagiaires et suis tout à fait d’accord avec toi. Il faut que cette situation cesse, de plus en plus d’entreprises embauchent des stagiaires, et de plus en plus longtemps
pour des raisons économiques et pour être crue, se font de l’argent sur leur dos. Pourquoi ne pas créer un véritable syndicat pour la défense de leurs droits? Qu’en penses tu?
Je lui ai répondu:
Je pense qu’un syndicat ne servirait à rien. Embaucher un stagiaire reste au bon vouloir de l’employeur, si le stagiaire lui apporte autant/ plus de contraintes qu un salarié normal, il n’en
embauchera plus!
Ex: j’ai fait un stage alternance en contrat pro, le contrat pro oblige la rémunération au smic. l’employeur peut y voir deux choses:
1- il se dit un bac+4 au smic même a temps partiel c’est tout bénef
ou
2- payer le smic pour un stagiaire c’est trop cher.
En général il choisit la 2. Mais que veux tu qu’un syndicat fasse? Le stagiaire est une option. Le syndicat est la frayeur des sociétés, il ne peut y echapper pour les salariés mais pour les
stagiaires il ne laissera pas passer une telle chose.
D’autre part, quand on est salarié si le job ne nous plait pas on se casse, si les conditions sont insupportables on se casse(on pourra toujours aller bosser à Rungis!lol). Pour un stage c’est
tellement dure d’en trouver qu on endure, on a également des contraintes calendaires (de l’école ou de l’etat). Tant qu’on aura pas le choix on ne pourra pas négocier. La négociation se fait si
l’on peut accepter de perdre son salaire ou son poste le temps de la nego. Mais quand tu es stagiaire tu dois continuer car c’est ton diplôme et ton avenir qui se jouent. Si tu quittes un stage en
pleine année tu perds 1an et tu n’es pas sur de pouvoir reprendre l’année d’après…
Oui je suis très pessimiste, alors à moins de compter sur la gentillesse et la compassion des employeurs…ou alors une loi arbitraire qui définirait de meilleures conditions de travail et de
rémunération…Mais le medef arriverait en grande pompe pour faire barrage. Et qui gagnerait? On est sous un gvt UMP pas socialiste et encore moins communiste!
Voilà comment j’ai brisé un rêve aujourd’hui…
#1 by < at février 19th, 2012
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Le risque malheureusement. Il nous faudrait un ami jeune et avec des relations…je vais appeler SarkoJean!
Ah merde il est vieux dans sa tete!
#2 by < at février 19th, 2012
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Moi j’ai quitté mon stage la première semaine. Il faut dire que c’était un stage de six semaines et non de trois ou quatre mois.
N’empêche, je suis quand même partie. Je ne pouvais endurer plus qu’il ne faut.
La formatrice m’a conseillé de mettre de l’eau dans mon vin.
Je ne peux pas, j’aime le bon vin et je n’aime pas le diluer avec de l’eau.
Sérieusement. L’es entreprises exploitent les stagiaires. Et ce n’est pas juste!
#3 by < at février 19th, 2012
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Cela dit, sans forcément faire un nouveau syndicat, essayer de frapper aux portes de ceux existant peut être intéressant. Car certe la réalité actuelle empèche d’avoir le choix, mais un petit groupe de personnes sera toujours plus fort qu’une masse de gens muets…
Ne rien dire c’est aussi accepter les conditions.
Pourquoi ne pas partir du groupe facebook pour faire un effet boule de neige et réunir les motivations pour protester ?